Garantie Chômage des Dirigeants, la solution existe et nous vous la proposons !
Aujourd’hui, tout le monde s’accorde sur la primauté du chef d’entreprise à créer de la valeur, de la croissance et des emplois.
Tout le monde reconnait la prise de risque du patron de PME, la détermination à réussir du dirigeant mandataire social, salue les journées à rallonge de l’artisan ou du commerçant, le gout de la liberté du repreneur d’affaires, l’optimisme forcené du créateur de start-up.
Mais si le marché se retourne, si les difficultés apparaissent, si la cessation d’activité se profile, la aussi le dirigeant reste un professionnel à part.
Privé d’indemnités chômage, il peut se retrouver démuni et sans aides financières pour passer cette phrase de transition professionnelle dans les meilleurs conditions possibles.
Les coups durs, les épreuves font partie de la vie d’un entrepreneur. Pourtant, je mesure la difficulté pour un chef d’entreprise centré sur la réussite de son projet de s’arrêter un instant pour penser à cette évidence.
Notre rôle consiste à leur rappeler que l’avenir a le don d’arriver sans prévenir.
Daniel Thébault, Président de la GSC.
Les 7 bonnes raisons d’anticiper le risque pour qu’il ne vous rattrape pas
- Je m’offre la tranquillité d’esprit, à moindre coût
- J’agis en patron responsable et informé
- Je mets ma famille à l’abri
- Je profite d’une fiscalité attractive
- Je décide de prévenir plutôt que de subir
- Je me donne le temps de rebondir
- Je bénéficie d’un accompagnement pendant la transition
La prévention avant tout
Aujourd’hui tout s’accélère, les opportunités à saisir comme les virages à négocier. Face à cette exposition décuplée au risque, l’assurance GSC s’impose comme un outil vital pour tout chef d’entreprise.
Depuis plus de 35 ans, la GSC est au contact direct de ceux qui font le pari de l’audace. A ce titre, elle mesure leur perception au risque dans un monde économique toujours plus incertain et exigent. La nouvelle génération d’entrepreneurs se veut pragmatique et responsable, soucieuse de ne pas insulter l’avenir.
L’affiliation
Souscrire une assurance GSC, c’est facile : il suffit de nous contacter pour recevoir le formulaire d’affiliation.
Tous concernés.
- Les travailleurs Non Salariés (TNS) : artisans, commerçants, entrepreneurs individuels, gérants majoritaires de société.
- Les mandataires Sociaux : gérants de SARL, Présidents ou DG d’une société anonyme ou d’une SAS, membres du directoire, gérants minoritaires.
- Les créateurs d’entreprise ayant créé depuis moins de 3 ans, ne se versant pas ou peu de revenu.
- Les repreneurs d’un fonds de commerce ou d’une société depuis moins de 3 ans, pour au moins de moitié de ses parts.
Tous éligibles.
- Pour souscrire une assurance GSC, il suffit de :
- Ne pas relever de pôle Emploi
- Diriger une entreprise en bonne santé financière, inscrite au RCS et/ou au Répertoire des Métiers
- Adhérer à l’une des organisations patronales membres de l’Association GSC
- Etre à plus de 5 ans de la liquidation de sa retraité de base à taux plein.
- Ne pas être titulaire d’une pension d’invalidité de 2éme ou 3éme catégorie
L’assurance GSC, c’est une formule souple et performante qui s’adapte à la trajectoire du dirigeant et lui permet de moduler ses cotisations, le montant des indemnités et la durée des versements.
Une assurance sur mesure.
Le dirigeant choisit son niveau d’indemnisation sur 12 mois : la formule 55, qui garantit 55% de son revenu net des années antérieures ou la formule 70, pour un revenu de substitution de 70% de sa rémunération, la durée de l’indemnisation peut être prolongée à 18 ou 24 mois. Les créateurs ou repreneurs bénéficient, quant à eux, d’une indemnité forfaitaire d’un an.
Un contrat agile.
Selon l’évolution de sa situation professionnelle, le chef d’entreprise peut modifier les garanties de son contrat dans le respect des critères d’éligibilité à l’assurance. Les nouvelles modifications prendront effet dans un délai d’un an.
Une couverture large.
La garantie comprend la révocation ou le non renouvellement du mandat, les décisions judiciaires (redressement, liquidation, plan de cession) et les décisions sous contraintes économique intervenues à l’issue d’un délai de carence d’un an.
Un déclenchement sous 30jours.
Un mois après la perte du mandat social ou du statut juridique de chef d’entreprise, les indemnités sont débloquées.
Exemple de tarif/Prestations
Déductible impôts loi Madelin « travailleur non salarié » abattement de 15% sur la cotisation si gérant majoritaire.
- Mes revenus annuels aujourd’hui 40.000 €
- Ma formule sur 12 mois 55%
- Le montant de mes indemnités annuelles 22.000 €
- Ma cotisation/mois 104€
Indemnités non imposables « Mandataire social »
- Mes revenus annuels aujourd’hui 80 000 €
- Ma formule sur 12 mois 70%
- Le montant de mes indemnités annuelles 56.000 €
- Ma cotisation/mois 287€
Créateur et repreneur
- Mes revenus annuels aujourd’hui 0 €
- Ma formule : Formule Créateur
- Le montant de mes indemnités annuelles 5.712 €
- Ma cotisation/mois : 39€
Le pack assurance perte d’emploi GSC inclut des bonus, des services associés et des avantages fiscaux. Revue de détail.
Atouts cotisation
- Déductibilité des cotisations éligibles au choix fiscal de la loi Madelin.
- Réduction de 15% pour les gérants majoritaires.
- Cotisation de moins de 400 € pour les créateurs/repreneurs en échange d’une couverture pendant 12 mois.
- Sursalaire pour le dirigeant / charge déductible pour l’entreprise.
Atouts indemnités
- Indemnités non imposables (hors loi Madelin)
- Acquisition des points retraite.
- 3 mois d’indemnisation supplémentaires après 5 ans d’affiliation.
Atouts accompagnement
- Un coaching professionnel comprenant un diagnostic-bilan, une formation aux techniques de rebond professionnel et une aide à la recherche active.
Nous sommes à votre disposition pour tout renseignement ou pour toute étude personnalisée. N’hésitez pas à nous contacter.
